SNSを活用して求人の確率を上げる！求人活性化コツ｜vol.760

まだまだ求人について
ご苦労されている会社様からの
問い合わせが止まりません

特に最近の
求人サイトへの心象が悪く

本当にどうしたらいいか
お困りです

自助努力にて
求人を活性化させる方法は
無いのでしょうか？

今日はそんなお話を
させていただきます

自分たちで行う求人の活性化！

今回は
今からでもすぐできる！
求人の確率を上げる方法
をお話します

最初に申し上げますが
SNSを使った広報の戦略に
なりますので

SNSの必要性を
感じていない経営者や
担当者の方々は

本ブログをご遠慮下さい

本ブログの概要を申し上げます

まずSNSを定義します
ここからお話しするSNSとは

・インスタグラム
・ティックトック
・フェイスブック
・ユーチューブ

であることを前提に
お話しします

それでは早速…..

まず初めに
あなたの企業を知らない！
と言うお話をします

そもそも知らない企業に
入社したいですか？

アルバイトしたいですか？

どんな会社なのかもわからず
いくら求人があると言われても

知らない会社で働くことは
応募が少ないのは当たり前です

まずは会社を
ローカルレベルで
有名にすることが
必要ではないでしょうか

まずはそのために
SNSを活用することを
考えてください

あなたの会社のSNS
どれぐらいの頻度で更新してますか？

とにかくSNSでPRしまくる

お分かりかと思いますが

テレビや新聞で
コマーシャルする事は

コスト面で
かなりの負担がかかります

ですのでとにかく
無料のSNSを活用することから
始めてください

リクルートに特化したLPを作成する

求人の条件や社長の挨拶
そして会社の思い
先輩たちのアドバイスなどを

記載した
リクルート専用のページを作り

そこから問い合わせを
受けるようにしましょう

決して
ハローワークのような
淡白な求人票では
ダメです

思いを込めてください
会社の方向性を示してください

あなたがもし
求職側であれば

見ず知らずの会社の
求人票は

詳しければ詳しいほど
良いはずです

まずはSNSを毎日更新するとこから始めましょう

そうすれば
会社の認知は上がり

必ず問い合わせが
増えます

これらは
リクルートだけでなく

会社のブランディングや
サービスの向上にも
必ずつながります

積極的にSNSを
更新していってください

今日はここまで