SNSを投稿し続け自社の魅力を出す「仕組み」を解説｜vol.738

もし今あなたの会社が
SNSに毎日の企業投稿が
できていないとしたら….

これからの時代
世間への認知は低くなり
あなたの商品を知る機会が減ります

リクルートで応募もなければ
面接で他社との獲得競争に
勝つこともなくなります

SNS??

なぜそんなにSNSが重要か？

集客歴33年初老の
自称：イケおじ（希望）
久保田が解説します

なんだか上手くいっていない
会社経営者の皆様
ぜひご覧ください！

宣伝とは相手の脳に定着させること

今回は広報〜宣伝〜SNSのお話しです

企業の広報宣伝とは
たまにやるぐらいでは
効果が見込めません

なぜなら
人間の記憶に
定着させるためには

繰り返しの刷り込み…

つまり記憶させることが
必要となります

こどもの勉強と同じ
反復記憶が「脳への定着」と
なるわけです

人間の脳は
一回記憶しただけでは
すぐに忘れてしまいます

エビングハウスという
学者が行った実験では

一度覚えた内容も
1時間後には56％忘れ
1日後に74％忘れてしまった
という結果が出ています

記憶に定着させるには
完全に忘れる前に
復習をして思い出すことが必要です

SNSには反復記憶の効果がある

朝の通勤時間や
昼の休憩時間など

ちょっとした空き時間に
ついつい見てしまうSNS

これらは習慣で
何気ない時間に
かなりの方が見ています

これらの習慣で見ているSNSは
いつの間にか
あなたの脳に記憶されています

しかしあなたの記憶は
時間が経つとともに
薄れていき

今朝見たSNSは覚えていても

昨日のSNSは
覚えていないのが現実です

SNSといえども
頻繁な投稿でなければ

反復記憶とならず
「脳への定着」に
つながりません

しかもインスタグラムなどの
静止写真をベースとした
文字投稿では

動画投稿と比較しても
伝達力が弱く

すぐに忘れられてしまいます

我々はテレビCMなど
動画宣伝を多く取り扱います

大手企業が
多額の費用を投入し

さまざまな動画CMを
TVやTVerなどで流しても

記憶に残るCMは
少ないものです

大企業でさえそうなのですから

中小零細企業において

SNSに宣伝投稿していない企業は

もはや誰にも
認知されていない会社と
言っても過言ではありません

この状態で会社の
サービスが売れるとは
到底思えません

求人募集をしても
応募があると思えません

決して大袈裟な言い方では
ありません

ぜひ自社を
振り返っていただきたいと思います

取り組めない企業の理由

ちょっと大袈裟に
重要性を語ったSNSの話でしたが

あなたの会社はSNS投稿
出来ていますか？

なぜこのような切り口で
お話しさせて
いただいているかと言うと

実は….

弊社のお客様で
SNS戦略に成功している
会社様は少ないからなんです！

取り組みやすいはずのSNSに
頻繁な投稿ができないのは
一体なぜなのでしょうか？

社内組織や
経営の仕組みづくりは
できているのに

広報の仕組みは
できていない….

中小企業のほとんどが
広報の仕組みづくりに
お悩みを抱えています

ではなぜ
社内広報の仕組づくりが
できないのでしょうか？

周囲の会社経営者に
お話をお聞きすると

「暇がない」
「適正な人員がいない」
「そもそも必要ない」

と言うのが
できない理由トップ３だそうです

まず↑「そもそも必要ない」は
論外です

SNSを活用した企業投稿は
今の時代「必須」です！

なぜ必須なのかは
後でお答えするとして…

残り二つの理由
「暇がない」
「適正な人員がいない」
を含む

多くのできない理由を
企業で解消する方法は
ないのでしょうか？

ブラックサトシの
言い分が正しいので
ここからはしっかり解説いたします

仕組みづくりへの解決方法！

なぜ企業は
SNSでの宣伝投稿の仕組みを
作ることができないのでしょうか？

答えは簡単です！

仕事として
取り組んでいないからです

このような
うまく行っていない会社の
経営者によくあるのが

スタッフさんに
「暇な時に投稿しておいてね❤️」
などの指示の出し方です

ITが得意な新入社員に
「たまにでいいので投稿しておいて！」
などの依頼も同様です

そもそも
社内で「暇なひと」は
いないはず！

最初うちはいいのですが
そのうち必ず↓こうなります😂

①最初の1週間は続く
↓
②そのうち本人に仕事（任務）が入り
　優先順位が変わる
↓
③毎日の投稿が２〜３日おきになる
↓
④投稿の意識が消える

私は現在まで500社を超える企業と
お付き合いしてきました

みなさん頑張って
社内でSNS宣伝の仕組みを
自主的に作ってきた会社がほとんどでした

しかし残念ながら
仕組みがうまく回って
成果が出ている会社様は
１社もなかったと言う事実です

つまり自社広報の仕組みとは

過去に成功事例の少ない
新しい仕組みといえます

過去事例が少ないので
学ぶこともできず

売り上げに追われ

そのうち広報から
いつの間にか頭が離れいきます

そして気づいた頃には
自社広報力が強い会社は
「魅力的に見え」

自社広報力が弱い会社は
「冴えない….」
と世間から見られ

差がついてしまうわけです

経営者は今後広報に対する
意識の優先度を必ずあげなければ
なりません

知られなければ
成果につながらないのですから

社内で優先的に
考えなければならないのが
「広報」ではないでしょうか！

そしてその基本となるのが
毎日のSNS投稿になるわけです

広報への意識を高めよう！SNS投稿の社内仕組み

社内に広報の仕組みを
作りましょう！

まずは
はじめの一歩です

SNSの毎日投稿を目指すために
以下を参考に
仕組みを構築してください

まず社内に以下の
仕組みを置いてみてください

1. SNS投稿へ5名を選定する
2. 月〜金までの担当者を決める
3. 担当日は仕事として優先的に取り組ませる
4. いいね！の増加などに個人インセンティブをつける
5. 社内に告知しさらなる希望者を募る

仕事として行い
競い合いをし
自ら率先して手を挙げる

中小企業の企業広報の仕組みとは
このようなことが基本となります

社員のモチベーションを上げ
自分たちでよくしていくための
仕組みづくりです

数あるSNSを
毎日更新していくためには

スタッフが面白がって
やるインセンティブの
仕組みが必要です

毎日投稿を行うことで
半径20km以内の広報力が
格段に上がり

あなたは周辺の方々から
「いつもみていますよ」と
声をかけられるようになります

特に30代以下の
新卒・第２新卒への
影響力は大きく

自社商品への
営業支援はもちろん

「この会社だったら知っている！」と

リクルートへの効果を
感じることでしょう

重複しますが
特に求人にお困りの企業様に

広報戦略は
最もおすすめです

そしてもう一つ

自社広報をSNSで行うことは
自社の目指す方向性を
世間にPRすることになります

つまり
ブランディングへの一歩です

自社の社会性を
考える上で

SNS投稿は絶対に
欠かせない存在だからです

会社員・経営者であれば
誰でもみんなの記憶に
いつも残る企業でありたいと
考えるべきですよね！

SNSがどれだけ重要か！心に留めておいてください

SNSに
企業投稿できなければ
世間から知られることは
ありません

御社の商品が
売れることもありません

リクルートで応募もなければ
面接で他社との獲得競争に
勝つこともできません

つまり
SNSで企業投稿することは
今後企業に必須なのです！

繰り返しになりますが
私が提唱するSNSへの
企業投稿とは

「できるだけ動画で毎日投稿する」
ことを指しています

世の中には
「SNSは必要ない！」
などのコンサル広告を見ますが

少なくとも
私の住んでいる大分県では
企業や中小零細が生き残るには
絶対SNSは必要です！

否定的な広告を信じず
仕組みづくりで迷った時は

IT集客・SNSへの取り組みは
私に相談してください！

日本国中
直接あなたに会いに行き
相談に乗ります！

頑張ろう！
中小企業！

今回はこの辺で
ごきげんよう！