求人に困っている会社さん
とても多く聞きます
どんなに給料を上げても
どんなに休みが多くても
求人が来ないんですって！
なぜなんでしょう！
あなたの会社は
あなたが思うほど
世間に認知されていないのかも…
原因は
自社の情報発信不足に
あるのかもしれません
今回は
リクルート戦略についての
お話しです
クボタサトシ
筆者は大分県大分市で
IT集客業をやっています
久保田サトシ と言います
本ブログは難しいとされるITの世界を少しでもわかりやすくお伝えし便利で豊かなデジタルの世界を知っていただくために毎日欠かさず書いています
なるべく「ひらがな」で解説いたしますがITと関連のない個人的なブログもありますのでたまたまの場合はご容赦ください
それでは今日の話も
最後までよろしくお願いいたします
▼久保田のプロフィール
https://blog.rocks-c.com/2023/01/04/satoshiani/
求人募集の情報発信の重要性とは？
企業担当者さんは
どう思われているのかわかりませんが
上場している
地元企業でない限り
地元の求職者は
あなたの企業の存在を知りません！
採用活動は
単に人材を求めるだけの
作業ではありません
ちゃんと
あなたの企業の物語を伝え
未来の仲間を引き寄せる
大切な手段となります
求人情報の発信は
企業の魅力や強みを
アピールするための最良のチャンスです
求人情報をしっかり伝えると
一緒に働きたいと思う人を
ピンポイントで探せるんですよ
それに、きちんと伝えることで
企業のブランドや信頼感も
アップしますよね！
そして、情報を伝えることで
求職者とのコミュニケーションも
もっとスムーズになります
求職者がどんな人間関係や
雰囲気を求めてるのか
そして企業が
どんなビジョンを持っているのか
これをしっかり伝えると
一緒に働きたいと感じる人が来るんです！
企業と求職者との絆も
深まると思います
これから一緒に頑張る仲間との
最初のステップですよね
企業がどんどん大きくなっても
人材採用のための
情報伝えることの大切さ
忘れないでくださいね
IT戦略｜どのように企業情報は伝わっているか？
SNS
20代の採用を考えれば
自然とわかりますが
求職者は確実に
SNSで御社を確認しています
つまりSNS上に
御社の存在がなければ
この世に存在していないのと
同じことになります
SNSで情報発信
てきていますか？
インスタのチャンネルは？
TikTokは？
動画で配信できていますか？
自社を知ってもらうためには
テレビや新聞ではありません
SNSです！
よくご理解ください！
SNSで名前を知られたら次はHP
SNSが御社とリクルーターを
繋げてくれました
次は具体的に
エントリーまで誘い込むことです
ホームページに
「リクルートページ」を
作ってみましょう
「求人ページ」ではありません！
「リクルートページ」です！
リクルートページとは？
つまり求職者への
プレゼンページを意味します
雇用条件や給料条件は
二の次で
まずは下記の通りに
自社のページができているか？
確認してみてください
１、社長の挨拶と理念
２、会社の目指している世界
３、ベテラン社員の声
４、若手社員がなぜこの会社を選んだか？理由
５、女性社員がなぜこの会社を選んだか？理由
６、社員の1日
７、皆さんへメッセージ
８、雇用条件
などです
つまり大事なのは
入社した後の自分が
イメージできる！
ということが
描かれているか？
です
新入社員はとにかく不安です
自分はちゃんとやっていけるだろうか？
先輩社員とうまくやっていけるだろうか？
この会社を通じての
人生設計は大丈夫だろうか？
これらの不安を
少しでも取り除くページを
時間をかけて
作ってみてください
他にも
求人のためのIT戦略要素は
たくさんあります
また明日以降に
お話しさせていただきます
それでは今日は
この辺で！
無料オンラインサロン入会受付中！
ブログの更新情報やIT集客についてのヒントをお教えしています
非公開のフェイスブックグループです
https://www.facebook.com/groups/1284260338789747
お気軽に入会いただき
共に勉強してましょう！
皆様からの励ましのコメントを是非お願いします