弊社はIT集客業を
やっております
集客というと
単なる客集めと思いでしょうが
リクルートも集客です
ITを駆使した集客方法を
提案する会社の一員として
日々変わる
デジタルの流れをキャッチし
情報提供をしています
しかし
この分野の取り組みが
「わかりにくい」と
感じる方も少なくありません
今回はSNSとリクルートの
関係性について
重要なことを
お話しします
クボタサトシ
筆者は大分県大分市で
IT集客業をやっています
久保田サトシ と言います
本ブログは難しいとされるITの世界を少しでもわかりやすくお伝えし便利で豊かなデジタルの世界を知っていただくために書いています😆
なるべく「ひらがな」で解説いたしますがITと関連のない個人的なブログもありますのでたまたまの場合はご容赦ください
それでは今日の話も
最後までよろしくお願いいたします
▼久保田のプロフィール
https://blog.rocks-c.com/2023/01/04/satoshiani/
現代の求人市場の現状
最近ある会社から
「リクルートが難しい」
との相談を受けました
今本当に多くの企業が
人集めにご苦労されています
現代の求人市場では
多額の費用を
求人活動に投じても
中々希望する人材を
採用するのが難しいという
声をよく耳にします
求人平均一人当たり
200万円を超える対策費用を
かけて求人しています
特に30代以下の
若者を対象にした際
従来の方法では
なかなかうまくいかないという
現状があります
若者のメディア消費の変化
過去のメディア戦略….
例えば
テレビコマーシャルや
新聞広告は
現代の若者には
ほとんど影響を与えないと
言われています
なぜなら
彼らはテレビを見る
習慣が少なく
SNSを中心に
情報を得ているからです
つまり
SNSの中に
企業情報がない企業は
存在していないのと
同じことになります
SNSの重要性
若者たちが
情報を得る主要な手段として
SNSが挙げられます
そして
彼らが企業やブランドを知る
最初のステップは
多くの場合
SNSを通じてです
そのため
企業がSNSを活用しない限り
若者層へのアプローチは
難しくなります
SNS活用のハードルと解決策
多くの企業リーダーや経営者が
SNSの重要性を
理解していないのは
彼ら自身が
SNSを活用していないから
だと思われます
しかし
SNSの利用は
難しくありません
少しの学びと継続的な
取り組みで
その効果を
実感できるでしょう
まずは始めてみてください
まとめと提言
若者とのコミュニケーションを
強化し
リクルートの
成功を収めるためには
企業のデジタル戦略の
見直しが不可欠です
特にSNSは避けて通れない
重要な手段となっています
従来の方法に固執せず
新しいアプローチを
積極的に取り入れることで
企業の未来を切り開く
手助けをすることが
できるでしょう
最後に
私・久保田としても
このITの世界をより深く
より広く皆さんに
知っていただきたいと考えています
日々のブログでの
情報提供はもちろん
セミナーや勉強会も
開催していますので
興味を持った方は
ぜひ参加してみてください。
以上
今回のブログの内容をお伝えしました
次回もお楽しみに
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