弊社はお盆休み９連休
スタッフみんなで決めました
こんなに暑いと
正直生産性上がりません・・・
夏は早く終わることを
望みます。。。。
クボタサトシ
（このブログの筆者）
（株）ロックス・カンパニー代表取締役
久保田サトシといいます
「地方発の挑戦を世界に届ける」モットーに、広告費に頼らずSNSや様々なツールを駆使し、中小企業の情報発信を支援し、これまで約200社を伴走してきました
本ブログでは「IT・デジタル話」を「ひらがなで解説」しています
どうぞよろしくお願いいたします
▼久保田のプロフィール
https://blog.rocks-c.com/2023/01/04/satoshiani/
大学へ求人に出かけました
先日とある短期大学に
新卒採用の相談に行きました
将来のクリエーターの
育成採用のために
アルバイトやインターンシップも
目論んでの訪問です
実は10年前に
その大学で私は
週一の特任講師を
担当させていただいてた経緯から
結構いい関係を築かさせて
いただいていました
しかし
アルバイトを申し込むにあたり
当然ながら「時給」を
尋ねられます
日本の雇用には「時給」がつきもの
しかし私たちが現在
採用させていたいている
パートナーへの支払いは
すべて「成果納品」
つまり従量制なのです
例えば
とあるデザインがあるとします
このデザインを仕上げるのに
何時間かかるか？は
その人の
能力により変わります
1時間でできる人もいれば
6時間かかる人もいます
その様な仕事内容で
「時給」は設定できません
従って
「ひとつ出来たら〇〇円」
という出来高評価になります
大学やハローワークなど
公的機関では
「時給」で換算することが
義務付けられています
担当の先生は
すいません。。。決まりですから。。。
時給がないものにはアルバイト募集をかけられません
の一点張り。。。
なんでなん。。。
ウチは飲食業じゃないわ〜〜
しかもホームワークでいいし
好きな時間にしていいのに
大学生にしたら
こんないいバイトないやろ〜〜
と私は思っていましたが
先生と言い合いをしても
ラチがあかないと判断。。。
痛風の足をひきづりながら
帰途につきました
しかしここには気づきが。。。
こういう時に悪知恵が働くのが
私の悪い癖。。。。
そう！
【アルバイト募集：在宅時給1500円】
1日1時間で終わる簡単なデザイン仕事です！
週5日／1日1時間以上も可能です！
と募集し
1時間でできるデザインをしてもらい
1500円の出来高を払えば同じこと
じゃないかぁ？？？
ということで
SNSで公募してみることにしました
頭のいい方はお気付きですが
うちの出来高は「ひとつにつき1500円」
お支払いできるデザイン仕事なんです
つまり1時間以内でできれば
時給1500円以上！
角度を変えてみることで
表現は変わるものですな〜
まだ集まるかどうか
分かりませんが。。。
会社のわかりにくい昇給基準にもメスを入れる！
会社の昇給システムを考えるのは
中小企業では社長の仕事です
私は現在
第15期の弊社の昇給システムを
考案中です
大分で一番
能力給の高い「IT企業」を目指し
分かりやすいシステムを
今週の経営指針発表会で
皆さんにお示しします
優良企業では当然ある
昇給の仕組みが
私の会社では
15年かかりました
もちろんその間
様々なことを試し
みんなのやる気を伺ってきましたが
「もし私が社員なら納得するか？」
という観点で考えて
納得できたものは出来上がりませんでした
それもこれも
コロナ禍でどん底を見てきた
弊社の底力で
利益が出てきたから
考えられた「昇給」の話です
本当にスタッフには
感謝しています
みんな！
社長より給料取れる様に
がんばろう！
なんか今日のブログは
こんな感じです
最後までお読みいただき
感謝いたします
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