ハローワークで応募が増えない?そりゃ、やり方が悪いだけです
ハローワークに
求人を出しても
応募が全然来ない?
「やっぱり無料の求人なんて意味ない」
とか思ってませんか?
それ、大間違いです😆
実はちょっとした
テクニックを使えば
ハローワークの求人でも
毎日応募が来る状態を
作ることができるんです
弊社もこの方法を
試した結果
毎日1名以上の
応募が来るようになり
優秀なスタッフを
どんどん採用できるようになりました
というわけで
今回はハローワークの
求人を最適化して
応募を爆増させる
テクニックをお教えします👍

クボタサトシ
筆者は大分県大分市で
IT集客業をやっています
久保田サトシ と言います
本ブログは難しいとされるITの世界を少しでもわかりやすくお伝えし便利で豊かなデジタルの世界を知っていただくために書いています😆
なるべく「ひらがな」で解説いたしますがITと関連のない個人的なブログもありますのでたまたまの場合はご容赦ください
それでは今日の話も
最後までよろしくお願いいたします
▼久保田のプロフィール
https://blog.rocks-c.com/2023/01/04/satoshiani/
1社1求人じゃない!複数の求人を出せ!
「求人は1つだけ」と
思い込んでいませんか?
ハローワークには、
1社でいくつでも
求人を出せます
これを使わない手はありません
例えば、
弊社では以下のように
求人を細分化しました
- Web制作の求人
- 動画制作の求人
- 画像制作の求人
- マーケティング営業の求人
このように
業務ごとに求人を分けて
それぞれ別の求人として
掲載 すると、
求職者が検索したときに、
より多くの求人が
表示されるようになります
結果として、
露出が増え、
応募が爆増したというわけです

求人票の内容を見直せ!
求人票の書き方が雑だと
求職者はスルーします
つまり、
求人を出しても
「見られない」状態になるわけです
特に現代はインターネット求人
ハローワークも
インターネットハローワーク経由で
応募があります
では、どうすればいいのか?

ポイント1:雇用形態を分ける
「正社員」と
「パートタイム」を
1つの求人に
まとめていませんか?
それ、めちゃくちゃ損してます
求職者は、
自分の希望にピッタリ合う
求人を探しています
だから、
正社員なら正社員、
パートならパートで分けて、
それぞれの魅力を
しっかり書くことが重要です
ポイント2:勤務条件を明確にする
曖昧な求人票は読まれません😆
「○○業務」
みたいな適当な説明ではなく
- 具体的な仕事内容
- 1日の業務の流れ
- 給与の詳細(「応相談」ではなく具体的な金額)
など、
求職者がイメージしやすいように
書きましょう
求人内容の細分化と複数同時掲載が最強
ハローワークでは、
検索結果に求人が
たくさん出てくるほど有利です
求職者の
目に触れる機会が増えれば、
それだけ応募が来る
確率も上がります
そのために
最も効果的な方法が
「求人の細分化&複数同時掲載」
弊社では、
1つの求人を細分化し、
合計10件の求人を
同時掲載しました
その結果、
検索結果での露出が増え、
応募数が爆増
毎日応募が来る状態を作り出しました
しかも、
この方法なら特別な
コストもかかりません
つまり、
求人内容はそのままでも
「分けるだけ」で
効果が出るということです
在宅ワークができる業種は県外からも応募が…
『パートの在宅』
これが最強キーワードのようです
このような雇用が
考えられる場合は
すぐに募集内容を強化しましょう!
弊社の場合
関東のハローワークなどからも
応募が来るようになりました
まとめ:ハローワーク求人で応募を増やす方法
- 1つの求人にまとめず、複数の求人を出す
- 「正社員」「パート」など、雇用形態ごとに分ける
- 求人票の内容を細かく書く(業務内容・給与・条件を明確に)
- 複数の求人を同時掲載し、検索結果の露出を増やす
- 在宅ワーク求人があれば強調する!
これだけで、
ハローワークの求人が
爆発的に効果を発揮します!
無料で使える
ハローワークの求人を、
最大限活用しないなんて
もったいない!
この方法を今すぐ実践して、
応募数を爆増させましょう!
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