高度外国人材採用だ！｜コロコロ変わるA型の経営者の考え｜こんな私が好きです｜vol.855

九州地方は台風ど真ん中

会社は今日休業としました

昔だったら
「台風で休むなんて言語道断！」
などと体育会系で仕事してましたが

現在はそうはいきません

何かあったら
どう責任を取るんだ！

とコンプライアンスという言葉が
発動します

そのことを家でぶつぶつ言ってたら
家内と喧嘩してしまいました

もう家でも会社でも
ぶつぶつ言えるスペースは

私にはありません😆

ですので
このブログで
つぶやくしかありませんので

ご勘弁ください….

こういうのを
ネガティブトークって
言うんでしょうか

あまりいいことではないことは
十分わかっているつもりです

それでも月末処理で出社

そんな台風でも
月末を迎えれば休業はできません

会社からオンラインで
月末の支払いをしております

誰もいない会社は
創業の頃を思い出しますね〜

いまから14年前の
2010年11月

たった７坪のオフィスに
机が一枚とイス

そして応接セット

へんなチェック柄のソファーは
来客した方々に「ロックだね〜！」って
よく言われたものです

何時に出社しようが
何時に帰ろうが
誰にも連絡義務はありません

気づいたら2日
家に帰っていません…

「今日はこのまま温泉にでも行こうか！」

そんなことも自由自在でした


そこにはサラリーマン時代に
叶わなかった「自由」がありました

あの頃は
楽しかったですね〜

でも私の人生は
自由を許してくれなかったんです

一人増え、二人増え…
仲間が増えていきました

もちろん私の決断ですから
誰のせいでもありません

だんだんと背負うものが増え
またまた雁字搦めの人生….

男たるもの
歳を取れば

この繰り返しなんでしょうね〜😁

誰かの人生を背負って生きている…

いつの間にか
背負うものが増えたな〜と感じ

そんな生活をしていると
「今だから行かなけりゃきっとこのまま二度と行けなくなりそうで….」

と歌のフレーズのような
思いにかられてしまいます

上記で
「背負うもの」と表記しましたが

決して「荷物」ではありません

財産であり誇りであり
武器であり個性でもあります

本来「軽いもの」のはずなのに
たまに「重く」感じてしまうのが不思議です😆

いつの間にか
キャパシティを超えている
背負い方をしているのかもしれません

でも頑張らなきゃって
思うしかありませんね‼️

高度外国人材採用セミナーに参加しました

そんな中今日は
1日忙しくスケジュールを過ごしました

まず「高度外国人材採用」に
ついてのセミナーに参加しました

ジェトロ大分さん主催
外国人雇用のセミナーです

外国人といっても
「技能実習生」制度ではなく

地元の留学生を正規雇用する
採用方法です

我が大分県別府市には
APUアジア立命館太平洋大学
があります

留学生の「東大」と言われている
世界中の留学生が集う大学です

それらの「人材＝人財」を
地元大分県は生かし切っておらず

地元の企業が相変わらずの
「人手不足！」を嘆いているのが
実態です！

留学生は労働力ではない

大分県豊後高田市にある
（株）ワンチャーさん

伝統技術で
オンリーワン万年筆を作っている
会社ですが

ワンチャーさんの
正社員の８割は外国人雇用者

しかも
インド・スリランカ・ベトナムなど
多国籍の留学生新卒を雇用されています

当然市場は国外にあり
売り上げの９割が輸出販売

そのマーケティングに
外国人社員が大きく活躍されています

翻訳・マーケティング
企画戦略など

すべて外国人スタッフで話し合われ
特に問題なく前進されています

日本人と比較し
生まれ育った文化や

競争心などに優れており

今後の日本の中小企業でも
優秀な外国人を
積極的に雇用していく方が
得策であると気付かされました

素晴らしい取り組みに
悩んでいた私の右脳が「ぴっ！」と
反応しました！

今後のロックスカンパニーは
外国人雇用に力を入れていきます！

世界のロックスとなるよう
大きなヒントをいただきました！

とても影響されやすい私ですが
判断早く！思いついたらすぐやる！
をモットーに